人才結構調整戰略

經(jīng)濟結構決定人才結構。世界科技革命的浪潮推動(dòng)世界經(jīng)濟在結構調整中不斷發(fā)展。隨著(zhù)中國國民經(jīng)濟結構的變化，調整人才結構的任務(wù)十分緊迫。根據體現中國人才強國戰略的有關(guān)文件精神，中國人才結構的調整，在宏觀(guān)調整方式上，將會(huì )更多地重視市場(chǎng)機制的作用，同時(shí)輔之以法律的、行政的手段。將會(huì )更重視部門(mén)間的協(xié)調配合，建立人才結構調整與經(jīng)濟結構調整相協(xié)調的動(dòng)態(tài)機制，根據經(jīng)濟結構與產(chǎn)業(yè)結構調查的要求，調整人才的專(zhuān)業(yè)結構和能力結構、能級結構和地域分布，以期有效盤(pán)活人才存量，最大限度提高人才增量，不斷提升人才素質(zhì)。通過(guò)人才結構的調整，解決人才短缺與過(guò)剩并存的問(wèn)題，使整個(gè)人才隊伍具有更強的創(chuàng )新意識、創(chuàng )造能力，在推動(dòng)中國社會(huì )主義現代化建設事業(yè)中發(fā)揮更大的作用。

人事制度改革戰略

人事制度改革是實(shí)施人才強國戰略的一項重要工作。受計劃經(jīng)濟體制下統分統配的傳統人事制度的影響，中國人事制度的很多方面還不能適應人才資源市場(chǎng)化配置的需要。特別是由于受傳統的身份制度、檔案制度、戶(hù)籍制度、住房制度、保險福利制度的制約，中國人才流動(dòng)的風(fēng)險和成本比較高。在人才配置上，仍存在著(zhù)“學(xué)非所用，用非所長(cháng)”、“人不得其事，事不得其人”的現象，造成了人才資源的浪費。根據體現中國人才強國戰略的有關(guān)文件精神，人事制度改革要堅持以市場(chǎng)為導向，進(jìn)一步發(fā)揮人才市場(chǎng)在配置資源中的基礎性作用。其根本目的，就是要堅決改革一切影響人才發(fā)展的體制弊端，努力形成與社會(huì )主義初級階段基本經(jīng)濟制度相適應的制度和機制，放手讓一切勞動(dòng)、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng )造社會(huì )財富的源泉充分涌流。壁市瑞豐電器有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)瑞豐電器）位于鶴壁市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區，是一家以電子電器架構/CAN總線(xiàn)技術(shù)為基礎，自主研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售汽車(chē)車(chē)身電子電器系列產(chǎn)品為一體的技術(shù)型企業(yè)。