人才結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)略

經(jīng)濟結(jié)構(gòu)決定人才結(jié)構(gòu)。世界科技革命的浪潮推動世界經(jīng)濟在結(jié)構(gòu)調(diào)整中不斷發(fā)展。隨著中國國民經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)的任務(wù)十分緊迫。根據(jù)體現(xiàn)中國人才強國戰(zhàn)略的有關(guān)文件精神，中國人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在宏觀調(diào)整方式上，將會更多地重視市場機制的作用，同時輔之以法律的、行政的手段。將會更重視部門間的協(xié)調(diào)配合，建立人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)的動態(tài)機制，根據(jù)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)查的要求，調(diào)整人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)、能級結(jié)構(gòu)和地域分布，以期有效盤活人才存量，最大限度提高人才增量，不斷提升人才素質(zhì)。通過人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，解決人才短缺與過剩并存的問題，使整個人才隊伍具有更強的創(chuàng)新意識、創(chuàng)造能力，在推動中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮更大的作用。

人事制度改革戰(zhàn)略

人事制度改革是實施人才強國戰(zhàn)略的一項重要工作。受計劃經(jīng)濟體制下統(tǒng)分統(tǒng)配的傳統(tǒng)人事制度的影響，中國人事制度的很多方面還不能適應(yīng)人才資源市場化配置的需要。特別是由于受傳統(tǒng)的身份制度、檔案制度、戶籍制度、住房制度、保險福利制度的制約，中國人才流動的風險和成本比較高。在人才配置上，仍存在著“學非所用，用非所長”、“人不得其事，事不得其人”的現(xiàn)象，造成了人才資源的浪費。根據(jù)體現(xiàn)中國人才強國戰(zhàn)略的有關(guān)文件精神，人事制度改革要堅持以市場為導(dǎo)向，進一步發(fā)揮人才市場在配置資源中的基礎(chǔ)性作用。其根本目的，就是要堅決改革一切影響人才發(fā)展的體制弊端，努力形成與社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度相適應(yīng)的制度和機制，放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。壁市瑞豐電器有限公司（簡稱瑞豐電器）位于鶴壁市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，是一家以電子電器架構(gòu)/CAN總線技術(shù)為基礎(chǔ)，自主研發(fā)、生產(chǎn)、銷售汽車車身電子電器系列產(chǎn)品為一體的技術(shù)型企業(yè)。